C’est la cessation de relation contractuelle entre le salarié et son employeur. La rupture du contrat de travail peut intervenir à l’initiative du salarié dans ce cas on parle de démission. Lorsque cette rupture est du fait de l’employeur on parle de licenciement. Elle peut également être négociée par les deux parties on parle alors de rupture conventionnelle du contrat de travail. Cette rupture est souvent l’objet de nombreux contentieux entre l’employeur et le salarié.
Le Cabinet EDJANG Avocat vous assiste et vous conseille lors des différents contentieux nées ou à naitre à l’occasion d’une rupture de contrat de travail.